Mit EWO FUTURE stellt das EWO seine Lehrlingsausbildung neu auf. Stefan Bucher übernimmt dabei als neuer Leiter Berufsbildung die übergeordnete Koordination. Vor über 25 Jahren hat er selbst seine Berufsausbildung beim EWO absolviert.

Ich fühlte mich von Anfang an sehr wohl in meinem Team», erzählt Tarja Kristiansen. Die Mediamatikerin im ersten Lehrjahr schätzt vor allem die Abwechslung ihres Berufs und die Möglichkeit, sich gestalterisch auszuleben. Abwechslungsreich sind auch die Aufgaben von Pascal Ettlin. «Das Verdrahten und die Automationen» sind es laut dem jungen Elektroinstallateur im dritten Lehrjahr, was ihm bei seinem Beruf am meisten zusagt. Jonas Imdorf, Netzelektriker im zweiten Lehrjahr, wiederum schätzt in seinem Beruf die Arbeit im Freien. «Das EWO ist ein guter Lehrbetrieb», zeigt er sich zufrieden.

Jährlich bildet das EWO neue Lernende in unterschiedlichen Berufsbildern aus. Die Lernenden wie Tarja, Pascal und Jonas schätzen das Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb. Dennoch: Nachwuchs zu rekrutieren, erweist sich als schwierig. Um diesem Trend entgegenzuwirken und Schulabgängerinnen und -abgängern eine attraktive Alternative zum akademischen Weg zu bieten, organisiert das EWO mit EWO FUTURE seine Berufsausbildung grundlegend neu. «Wir wollen damit zu einem Top-Ausbildungsbetrieb im Kanton Obwalden werden», erklärt Thomas Baumgartner, Vorsitzender der EWO Geschäftsleitung.

EWO FUTURE strebt eine nachhaltige Lehrlingsausbildung an – mit erfolgreicher Integration der angehenden Fachleute ins EWO. Das Projekt umfasst den gesamten Prozess vom Lehrlingsmarketing bis zum Übertritt in die Berufswelt nach erfolgreichem Lehrabschluss und basiert auf einem Fünfstufenmodell. Im Fokus steht einerseits eine noch intensivere Lehrlingsbetreuung. Andererseits soll das Projekt auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern, die Identifikation der Lernenden mit ihrem Beruf und mit dem EWO stärken sowie ihnen auch ausserberufliches Wissen vermitteln.

Für die Koordination dieser Aufgaben hat das EWO die neue Stelle des Leiters Berufsbildung geschaffen. Dieser leitet die interne Arbeitsgruppe Berufsbildung, organisiert das Jahresprogramm, übernimmt individuelles Coaching der Lernenden, erledigt alle administrativen Aufgaben, baut EWO FUTURE permanent weiter aus und vieles mehr. Stefan Bucher, der diese Aufgabe übernommen hat, kennt das Unternehmen bereits bestens: Der 44-Jährige arbeitet nämlich nicht nur seit zehn Jahren für das EWO – zuletzt als Leiter Netzinformation –, sondern hat hier bereits seine Netzelektrikerlehre absolviert.

Seine eigene Ausbildungszeit hat Stefan Bucher als «unbeschwert» in Erinnerung, wie er schmunzelnd verrät. Inzwischen ist der frühere Lernende selbst ein erfahrener Fachmann – und die Nachwuchsförderung liegt ihm sehr am Herzen. «Ich freue mich darauf, Jugendliche auf die Berufswelt vorzubereiten, ihnen Perspektiven aufzuzeigen und eine Ausbildung zu entwickeln, die jedem Niveau gerecht wird», sagt der Obwaldner aus Kerns, der nebenberuflich in Luzern als Berufsfachschullehrer für Netzelektriker arbeitet. Nach seiner Lehre beim EWO arbeitete Stefan Bucher als Fahrleitungsmonteur bei den SBB sowie als Netzelektriker und Projektleiter bei verschiedenen Schweizer Stromversorgungsunternehmen, bevor er 2012 zum EWO zurückkehrte. Währenddessen absolvierte er zudem die Berufs- und Meisterprüfung.

Buchers Laufbahn beweist, dass es in der Schweiz nicht den akademischen Weg braucht, um eine interessante Berufskarriere einzuschlagen. «Mit einer guten beruflichen Grundbildung stehen jungen Menschen alle Möglichkeiten offen», betont er. «Für ein späteres Studium existieren heute Brückenangebote wie beispielsweise die berufsbegleitende Matura. Zudem ist es möglich, durch Weiterbildungen im Job mehr Verantwortung zu übernehmen.»

Mit dem Lehrbeginn im kommenden August tritt das neue Ausbildungskonzept von EWO FUTURE in Kraft. Zusammen mit der EWO Arbeitsgruppe Berufsbildung stellt Stefan Bucher derzeit die nötigen Weichen. Und was macht das EWO für Bucher zum attraktiven Ausbildungsbetrieb? «Wir nehmen uns die Zeit und haben das nötige Know-how, um Lernende auszubilden», antwortet er. «Wir sind im Kanton Obwalden bestens verankert und setzen alles daran, dass die zukünftigen Fachleute für den Berufseintritt vorbereitet sind – sei es für das EWO oder auch für andere Unternehmen.»

Bereits auf bestem Weg dazu sind die drei EWO Lernenden Tarja, Pascal und Jonas. Auf die Frage, was sie sich vom Ausbildungsbetrieb wünsche, antwortet Tarja Kristiansen: «Ein Berufsbildner sollte fair, hilfsbereit und verständnisvoll sein. Damit meine ich, dass es okay ist, wenn man mal einen Fehler macht oder eine schlechte Note bekommt.» In die gleiche Richtung – aber umgekehrt – geht die Idee von Jonas Imdorf: «Wieso nicht einen Bonus für gute Noten einführen?»