Karriere

Das EWO beschäftigt rund 115 Mitarbeitende und bildet mit EWO FUTURE insgesamt 30 Lernende in verschiedenen Lehrberufen aus. Weiter arbeiten etwa 30 Personen auf Stundenlohnbasis für das EWO. Sie leisten wertvolle Dienste bei der Zählerablesung, als Strassen-, Talsperren- oder Wasserwärter, in der Raumpflege und für Besucherführungen.

Das EWO setzt auf qualifizierte Fachkräfte, Eigeninitiative und Zusammenarbeit. Weiterbildung ist uns sehr wichtig, um unsere Arbeit für dich auf konstant hohem Niveau auszuführen. Dafür steht den Mitarbeitenden ein vielfältiges internes und externes Angebot offen.

Freude an der Arbeit, persönliches Engagement und eine Kultur der konstruktiven, abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit machen uns zu einem schlagkräftigen Team, das höchste Kundenansprüche erfüllt.

Dank flexiblen Arbeitszeiten können unsere Mitarbeitenden Freizeit und Arbeit gut verbinden.

• Möglichkeit von Homeoffice, sofern die Tätigkeit dies zulässt.
• Gleitendes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Mehrzeitkompensation
• Wöchentliche Arbeitszeit
  42 Stunden und 60 Minuten Vorholzeit
• Zwischen 25 und 30 Ferientage, je nach Alterskategorie
• 12 bezahlte Feiertage
• Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr (Bezug Vorholzeit)
• Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub

Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen markt- und leistungsbezogenen Lohn sowie vielseitige Nebenleistungen.

• 13 Monatslöhne
• Zertifizierte Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer
• Reka-Vergünstigung
• Kleider-Wäscheservice für Schutzausrüstung (Geschäftsfeld Netz)
• Diverse materielle Pluspunkte wie Arbeitskleider und -schuhe, Repräsentationskleider, Geschenk bei Dienstjubiläum/Weihnachten
• Mitarbeiterausflüge und -anlässe
• Pikett-Entschädigung
• Diverse weitere interne Vergünstigungen wie Vorzugskonditionen beim Kauf von Material, Partnerangebote und private Benützung von Poolfahrzeugen

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, dass Arbeit und Familie miteinander im Einklang stehen.

• Familienzulagen
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (Lohnfortzahlung zu 100%)
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (Lohnfortzahlung zu 100%)
• Bezahlter Urlaub bei kurzzeitigen Abwesenheiten für die Betreuung von Familienmitgliedern oder Lebenspartnern sowie die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigen Kindes (Lohnfortzahlung zu 100 %)
• Vorzeitige Pensionierung

Uns liegen die Sicherheit und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen. Mit verschiedenen Massnahmen fördern und verbessern wir deine Gesundheit und unterstützen dich bei Krankheit oder Unfall.

• 730 Tage Anspruch auf volle Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, Berufsunfall und Nichtberufsunfall
• Zecken- und Grippeimpfung
• Massnahmen zur Vorbeugung von Krankheit, Berufsunfällen und Nichtberufsunfällen

Damit unsere Mitarbeitenden auf dem aktuellen Wissensstand sind und sich sowie das EWO weiterbringen können, unterstützen wir sie bei Aus- und Weiterbildungen.

• Interne Schulungen und Nutzung einer breiten externen Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einführungsprogramm für neue Mitarbeitende und Lernende
• Informationstag für neue Mitarbeitende und Lernende

Von unseren Mitarbeitenden und Führungskräften erwarten wir eine proaktive, zielorientierte Arbeitsweise, Teamgeist, eine offene Kommunikation und unternehmerisches Denken im Sinne des ganzen Betriebes. Die Energiebranche wandelt sich. Gemeinsam nutzen wir den Wandel als Chance und gestalten die Zukunft des Elektrizitätswerks Obwalden.